HR-Software
aus Österreich
Modular aufgebaut &
persönlich betreut

LHR ist eine in Österreich entwickelte HR- und Payroll-Software mit Fokus auf österreichisches Arbeits-, Steuer- und Kollektivvertragsrecht. Im Gegensatz zu internationalen HR-Suiten liegt der Schwerpunkt nicht auf globaler Standardisierung, sondern auf tiefer rechtlicher Abdeckung und durchgängigen Prozessen für den österreichischen Markt.

LHR richtet sich an kleine, mittelgroße und große Unternehmen sowie Konzerne in Österreich. Besonders häufig wird die Software in Organisationen mit komplexen Zeitmodellen, vielen Mitarbeiter:innen oder mehreren Kollektivverträgen eingesetzt – typischerweise ab ca. 250 bis 10.000 Mitarbeiter:innen, je nach Komplexität.

LHR ist eine modulare HR-Suite. Unternehmen können mit Kernmodulen wie Lohnverrechnung oder Zeiterfassung starten und weitere Module – etwa Dienstplanung, Dokumentenmanagement oder People Analytics – jederzeit ergänzen, ohne Systemwechsel oder Datenbrüche.

LHR wurde speziell für Österreich entwickelt und bildet arbeitsrechtliche, steuerliche und kollektivvertragliche Anforderungen systemseitig ab. Gesetzes- und KV-Änderungen werden laufend und automatisiert in die Software integriert, wodurch hohe Rechtssicherheit in der Personalverrechnung gewährleistet ist.

Ja. LHR ermöglicht die strukturierte Abbildung von Gehaltsspannen, Jobfamilien und Karrierestufen als systemische HR-Objekte. Diese lassen sich auswerten und vergleichen.

Ja. LHR verfolgt einen durchgängigen Systemansatz: Zeitdaten, Abwesenheiten, Leistungen und Reisekosten fließen direkt in die Lohnverrechnung ein. Dadurch entfallen manuelle Schnittstellen, doppelte Datenpflege und Excel-Zwischenlösungen.

Beides. LHR kann sowohl als Cloud-Lösung (SaaS) als auch On-Premise betrieben werden. Damit eignet sich die Software auch für Organisationen mit strengen Hosting- oder Compliance-Vorgaben.

Über eine REST-API lässt sich LHR flexibel in bestehende ERP-, BI- oder Drittsysteme integrieren. Der Fokus liegt dabei auf durchgängigen HR- und Payroll-Prozessen, d.h. von Zeiterfassung bis zum Reporting.

Im Gegensatz zu klassischen Lohnverrechnungsbüros stellt LHR eine eigene Softwareplattform bereit. Unternehmen behalten damit die Kontrolle über ihre HR- und Payroll-Daten und können Prozesse intern abbilden oder optional mit Services wie LHR LohnService kombinieren.

Ein zentraler. LHR bietet persönlichen Support durch ein österreichisches Service-Team und begleitet Unternehmen von der Einführung über Schulungen bis zum laufenden Betrieb. Feste Ansprechpartner:innen sorgen für kurze Wege und hohe Praxisnähe.